疾控为什么工资那么低

疾病预防控制中心（疾控）的工资普遍被认为偏低的原因有以下几个：

1. 经费匮乏：疾控是专门从事公共卫生工作的机构，其经费主要来自于政府的财政拨款。然而，公共卫生事业在国家预算中的比例相对较低，导致疾控的经费相对匮乏，进而影响到工资水平。

2. 公共服务属性：相较于商业性机构，疾控具有明显的公共服务属性，其工作目标不仅仅是追求盈利，更重要的是保障公众的健康和安全。由于公共服务对于社会的贡献并不直接产生经济效益，因此疾控的工资水平相对较低。

3. 系统性因素：疾控机构一般是政府行政机关的部门或者事业单位，受制于政府薪酬制度和人事管理规定，工资水平相对固定。同时，由于疾控机构规模相对较小，职位晋升机会有限，进一步限制了工资的提高。

4. 人才流失：由于工资水平偏低，疾控机构往往面临着人才流失的问题。一些具有专业素质和经验的人员可能会选择转行或离开疾控机构，寻求更好的发展机会和薪酬待遇，这进一步加剧了疾控工资水平的低下。

然而，尽管疾控的工资相对低，疾控工作者仍然以各种方式为公众的健康和安全做出了重要贡献。政府和社会应该重视公共卫生事业的重要性，加大对疾控工作的经费投入，提升工资水平，增加职业吸引力，以吸引更多有才华和能力的人才从事疾控工作，确保公共卫生事业的持续发展。